Prévenir le risque de burn-out

Comment prévenir « le risque de burn-out » quand la coupe est pleine pour certains salariés, managers, voire dirigeants ? 

Toutes les entreprises craignent ce fléau, y compris celles qui mettent l’humain au coeur de toutes considérations d’organisation, de fonctionnement ou de performances…

Libérer la parole, dans une communication saine, constructive, responsable et responsabilisante…est un moyen simple et efficace de prévenir toute sorte de frustrations. Même s’il elle n’est pas entendue ou suivie des faits, dans tous les cas, la parole libère…

Chacun garde ensuite son libre-arbitre de tirer les conséquences de situations non satisfaisantes et qui perdurent pour préserver sa santé, son bien-être au travail…

Pour prévenir tout risque de stress ou de burn-out, quelles qu’en soient les circonstances, vous permettre de retrouver la confiance en soi et oser s’affirmer, n’hésitez-pas à vous faire accompagner par un coach professionnel.

Extrait de l’article : « vous préférez la certitude de la frustration de n’avoir rien dit, ou la probabilité non nulle que la situation s’améliore. »

Découvrez l’article complet en cliquant sur ce lien.

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